Uitzenden is het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een opdrachtgever. Dit gebeurt op flexibele basis tegen een vooraf afgesproken tarief. Het aantal uren per week is flexibel, net zoals de duur van de werkzaamheden. Om goed in te kunnen spelen op veranderingen in de markt is het van belang om een flexibel personeelsbestand te hebben. Door tijdelijk personeel in te zetten kan men snel en efficient inspelen op pieken en dalen in de werkdruk. Uitzendkrachten kunnen ook ingezet worden om vast personeel te vervangen bij bijvoorbeeld ziekte of zwangerschapsverlof.
Besparen met uitzenden
Door gebruik te maken van onze uitzendkrachten kunt u veel tijd, negatieve energie en kosten besparen.
Wij verzorgen de gehele administratie waarmee we bovendien de bijbehorende arbeidsrechtelijke risico’s en aansprakelijkheden overnemen en staan garant voor het tijdig betalen van salarissen, loonbelasting en de sociale premies. Alles volgens de wettelijke en fiscale regelgeving. Uw personeelskosten houdt u op deze manier flexibel. Daarnaast geeft deze werkwijze u de gelegenheid om de proeftijd te verlengen en zodoende de persoon in de functie beter te kunnen beoordelen.
Hoe werkt uitzenden?
Er zijn bedrijven die op zoek zijn naar (tijdelijke) medewerkers en er zijn mensen die (tijdelijk) willen werken. OCT brengt deze partijen samen. Door het grote aantal vacatures in onze database, kunnen wij in veel soorten werk bemiddelen.
OCT regelt de volgende contractuele en financiële zaken:
- Verzorging van de werving en selectie;
- Uitvoerig inventarisering van het CV van de medewerker;
- Controleren op (minimaal 2) referenties;
- Aanmaken van personeelsdossiers;
- Opstellen en verstrekken van juridisch correcte arbeidsovereenkomsten;
- Periodiek verlonen van gewerkte uren van medewerkers;
- Tijdig uitbetalen van salarissen;
- Verstrekken van loonstroken en jaaropgave;
- Correct en tijdig afdragen van loonbelasting en sociale premies;
- Uitvoeren van bij Wet verplichte pensioenregelingen;
- Verwerken en bijhouden van personeelsmutaties;
- Bijhouden en toepassen van actuele wijzigingen in cao en wet- en regelgeving;
- Signaleren van contractstermijnen, jubilea, etc.;
- Centraal aanspreekpunt voor u en uw medewerkers;
- Verzamelfacturen waardoor uw personeelskosten direct inzichtelijk zijn;
- Loondoorbetaling van zieke werknemers;
- Wanneer gewenst het voeren (of bijwonen) van functioneringsgesprekken.
Wat kost uitzenden?
Wat een medewerker kost, is op voorhand niet te zeggen. Het tarief is onder andere afhankelijk van de volgende criteria: het bruto uurloon (gebaseerd op de cao), de woonplaats (reiskosten), de functie, en tot slot de kennis en relevante werkervaring van de medewerker. Vooraf is wel te zeggen dat een medewerker u niets kost op het moment dat deze ziek wordt of als er niet genoeg werk is voor de medewerker.
Voordelen uitzenden
- Tijdwinst: de werving en selectie wordt voor een groot gedeelte overgenomen door het uitzendbureau. Dit houdt in het kort in dat de opdrachtgever niet door de vele sollicitaties (soms wel honderden) hoeft te spitten, maar alleen de beste kandidaten doorgestuurd krijgt. De opdrachtgever maakt zo gebruik van het uitgebreide netwerk van het uitzendbureau.
- Minder risico: de opdrachtgever loopt op een aantal vlakken minder risico. Ten eerste vanwege de flexibele contracten, waardoor er makkelijker ingespeeld kan worden op snel veranderend werkaanbod. Ten tweede gedurende ziekte, aangezien het uitzendbureau garant staat voor de ziektekosten.
- Minder werkzaamheden: het uitzendbureau verzorgt de voorlichting (met betrekking tot bijvoorbeeld de veiligheid), de verloning van uren en de begeleiding van de kandidaat.
Voor alle uitzendmogelijkheden en een advies op maat kunt u contact opnemen met onze personeelsadviseurs, wij staan u graag te woord!
